Kaitan Intesitas Kerja dengan Kondisi Stress Pada Karyawan

Abstrak

Latar belakang: Perkembangan era industry didasarkan pada peningkatan kebutuhan masyarakat. Meningkatnya kebutuhan konsumen membuat perusahan meningkatkan jumlah produksinya yang beresiko intesitas aktivitas perusahan meningkat. Peningkatan aktivitas oleh perusahan memiliki efek pada sumber daya manusianya yaitu karyawan perusahaan. Intesitas aktivitas yang cenderung meningkat berpotensi memberikan efek lelah pada karyawan.

Kelelahan kerja berdampak pada menurunnya performa kerja dan ketahanan fisik tubuh untuk terus melanjutkan penyelesaian pekerjaan. National Safety Council melaporkan bahwa 13% cidera di tempat kerja dikaitkan dengan kelelahan. Sekitar 2.000 pekerja yang pernah mengalami kecelakaan, menunjukkan bahwa 97% pekerja setidaknya memiliki satu faktor risiko kelelahan di tempat kerja, sementara lebih dari 80% memiliki lebih dari satu faktor risiko (Kemenkes RI, 2022). Tahun 2021, jumlah kecelakaan kerja di Indonesia sebanyak 234.270 kasus. Jumlah tersebut naik 5,65% dari tahun sebelumnya yang sebesar 221.740 kasus. Kondisi kelelahan yang dialami oelh karyawan memiliki potensi menghadirkan distress bagi karyawan. Kondisi psikologis yang terganggu berdampak pada kondisi fisik atau sebaliknya. 

Metode: Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan cross sectional. Jumlah sampel 131 responden. Instrumen penelitian dengan Kuesioner Subjective Self Rating Test (SSRT) yang dibuat oleh Industrial Fatigue Research Committe dan Kuesioner Health and Safety Executive. Pengujian data penelitian menggunakan uji data Kendall Tau.

Hasil: Berdasarkan hasil uji korelasi Kendall-Tau diketahui nilai signifikasi (2-tailed) antara variabel kelelahan kerja dengan stress kerja adalah 0.000  < 0.05, disimpulakn bahwa ada hubungan yang signifikan (nyata) antara Intesitas kerja dengan kondisi stress kerja.

Kata Kunci: Intensitas Kerja;Stress Kerja